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Coaching - Programa Sob Medida

Programa de Remuneração

Programa de cargos e salários tradicional e por competência, programa de benefícios, PPR/PLR, etc.

Podemos afirmar que os tradicionais planos de Cargos e Salários, já não suportam mais as novas tendências de administração de Capital Humano, observando que seus principais objetivos deixam de ser alcançados em termos de cultura organizacional, instabilidade econômica, intervenções sindicais e aspectos legais defasados.
O custo elevado desnecessário de folha de pagamento é um dos aspectos mais preocupantes neste cenário econômico, ou seja, a folha de pagamento acaba sendo uma das grandes vilãs da área de administração de cargos e salários.

A Remuneração por Habilidades e Competências tem seu papel fundamental na gestão de pessoas, constituindo uma grande evolução do modelo tradicional de cargos e salários, buscando corrigir algumas deficiências em termos de pressupostos e metodologias já ultrapassadas, passando a alinhar os objetivos da organização com os aspectos inovadores de gestão de pessoas.

Na Remuneração tradicional, privilegia-se o salário pela contribuição do cargo e não como o funcionário o desempenha. Esse sistema funciona bem quando os cargos não mudam, a tecnologia é estável, a rotatividade é baixa, os funcionários recebem treinamento intensivo para aprender as tarefas, os cargos são padronizados no mercado e as pessoas desejam crescer através de promoções na carreira.

Hoje no mundo moderno onde a mudança é constante, as empresas necessitam estar preparadas para mudar também suas estratégias, a fim de se tornarem flexíveis, revendo o processo de desenvolver e capacitar seus funcionários, estabelecendo um programa motivacional que contemple o estímulo do crescimento de seu pessoal, a recompensa do desempenho e iniciativa como fatores desafiadores.



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